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                中國首家網上媒體1995年1月12日創辦    2001版 2003版 2007版

                秋招將至,應屆╱海歸怎麽選?

                發布時間:2020年09月30日 來源:人民日報海外版 

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                  圖片來源:中國僑網

                  自新冠肺炎疫情暴發以來,世界各國經濟均受到了不同程已经感觉不到周围还有活物存在度的沖擊。當前,逆全球化暗流湧動,海外求學歸來的畢業生們在就業問題上面臨著∑ 更多挑戰。然而,隨著社會發展與產︻業升級,也有更→多擁有廣闊前景的職業方向在等待著↑畢業生開拓。對於今年應屆畢業的留學生來說,做到這兩點很重要:一是拓寬身体素质眼界;二是轉變思路。


                  名校海歸紮根基層

                  今年8月,杭州余昆仑杭區的一則招聘錄用新聞引發了公眾熱議:在這份將近50人的錄用名ζ單裏,不少人是清華、北大等國內名校以及海〓外知名院校的碩士或冰块被爆得粉碎博士,其中8人將就職於基層街道辦事處,這些高學歷人才會在基層︽工作中拿出怎樣的表現,是大家的關註重點。

                  事實上,余杭區自2018年起就開始了“海外招聘”。今年,余杭區面向應屆畢業的海ω 歸推出了20個對口崗位,目前已經∏基本招滿。余杭區在提高門檻的见闻听过不少同時,也給海外人才提供了足夠優厚的待遇:博研參照事業副處級薪酬水平,碩研參照事※業正科級薪資標準。同時,就職單位還為應聘者提供人才公寓,可▲免費居住3年。

                  余杭區擁有阿裏巴巴等行業巨頭企業,依托杭州強勁的經濟增長勢頭及“長三角”整體資◣源優勢,對人才的吸引力ㄨ不容小覷。與此同時,疫情之下杭州推出的“戰疫引才、杭向未來”等舉措,包括向應屆畢業生一次性發放生活補助、給予租【房補貼、提高人才購房補貼等優惠措施,都顯示出了這座城市極大的引才誠↓意。

                  需要註意的是,余杭區明確表示“海外招聘”錄用標準為“世界百強高◣校碩研以上畢業生」”。對於無法滿足此項硬指標的應屆海歸來說,不妨關註其它類似國企〓或事業單位的◤招聘信息。

                  一線城市海歸人才分流

                  與去年同期招聘相比∞,今年吗海歸應屆畢業生在城市選擇方面分散程度明顯提高,不少留學生選擇來到長沙、無錫等既然你这么有志气城市▆,尋找更適合自己的發展機會。

                  事實上,今年許多發展勢頭卐強勁的城市,都紛紛推出具有更大吸引力的政〗策定向招攬海歸人才。對於渴望在某地獲得長期、穩定發展機會的應屆海歸來說』,由於可以在一定程度上避開一線城市求職◇市場的激烈競爭,長三角、珠三角地區的“新貴”城市因此而贏得不少海歸青睞。

                  以長三角中↑心城市之一的無錫為例,在往年的引才政策之上,今年繼續“提檔升級”:對於符合條件的海外優秀畢業生,給予最高30萬元的一次性購房補貼以及3萬虽然是身处在内屋里元的一次性生活補貼,還有每月最高1500元的⌒租房補貼。同時,在無錫購房補貼申請資格年限從畢業兩年內調整為畢業5年內,受理對◆象所屬單位涵蓋企業、科研院所、民辦非企業▽單位等。此外,無錫還打造“太湖杯”國際精英創業挑戰∩賽,將面向全球征集1500個以上創業人才項目,獲獎項目在分享∑ 30萬元獎〗金的基礎上,落戶優享人才、享受金融優一样惠政策。

                  相較於一線城市較高的落戶門檻而言,這些城市的落戶條件比較寬松,對不少海歸來說不失為一種現⊙實的選擇。可以預見的♂是,以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城卐市”,以及◥長三角、珠三角地區的“新貴”城市,在未來會繼續∞發揮區域優勢,從一線城市分流更多優質海歸人才。

                  新興就業崗位受青睞

                  金融、經濟、市場營銷及計算機①科學等專業,長期以來都是留學生回國就業▂的熱門領域,如今,互聯網產業的蓬勃發展催生了許多新職業、新領域,自媒體領域就◥是其中之一,已有越來越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產業。

                  知乎博主♀王瑞恩曾在美國擔任過地方檢察官,回國後他選擇轉型】成為一名自媒體博主,結合時事熱點新聞,為網友解讀美國的司法體系及苏小冉这样相關知識。在王瑞恩看々來,以視頻為載體與網友分享自己的熟悉領域,擁有Ψ了粉絲和關註度只是收獲之一,在此過程中結識同道中人,讓分享知識這件事變得更有樂趣才是更大的发现不在收獲。“我將來如果從◥事其他工作,也會把上傳視頻作為業余愛好,希望自己可以一他不是也要去直做下去。”雖是自媒體行業新人,但憑借獨特創意與豐富的知識儲備積累,王瑞恩如今已初步積累了一【定名氣,為今後進一步轉型做全職互聯網博主提供了可能。

                  王瑞恩◥的經歷,是年輕人在新興的互聯網產業之中擇業的縮影。事實上,國內不少新媒體公司的廣¤告業務近年來保持著較為強勁的增長勢頭,龐大的市場規模催生了就業崗位,而借︼助於互聯網平臺效應,相對扁平化的管理方式、優渥的薪資回報、更為廣闊的個人發↓展空間,無疑讓海歸擁有了更多選擇。

                  縱觀今年的☆海歸求職市場,新冠肺炎疫情所帶來的持∮續影響的確給留學生今年的就業形勢增加了不確定因素。然而“危中有機”,機遇與挑戰並存√之間。海歸要學會放寬視野、增ω加選擇範圍,在步入職場初期盡快積累』工作經驗,盡※量將職業與興趣相結合,突出自身優勢,為求職增加成◢功籌碼。


                  延伸閱讀

                  近日,留學生海歸求職網站UniCareer發布《2020海歸就業力調查報告》,其中顯示,過半海歸認為疫情對求職造你放屁成了影響,近四成海歸就業後第一份工作的實際□ 年薪不足10萬元╳人民幣,與海歸薪資水平期望值存在差距。

                  調查顯示,超六成企業認為疫情對海歸求職者的崗位申ξ請帶來影響,海歸回國時間的不確定性在一定程度上加大了Offer發放難度。過去,海外落地巡講一直是企業選拔留學人才的重要方式,但面對疫情,多數企業只他只不过是看过一两本这方面能相應做出調整。約有58%的企業將線下面試轉到線上,也有18%的企業縮減了招聘流程,減少面試頻次这个客人。另外,約有74%的受訪企業▃表示願意參加線上招聘會,這樣的形式不受地域限制,更靈活,輻射範圍更廣∏,有效避開了疫情影響,這一方式或將會成為未來主流的招聘途徑。

                  對於海歸來說,若想在激烈的求職競爭中保持優勢,提升軟實」力與硬技能是關鍵。在AI面試、線上面試等新形式進一步得到應用的背景下,海歸必須提前進行求職規劃,快速適應,積極備戰,調整心態,提升實力,這樣才能好好利用應屆畢業生的身份優勢,實現最優求職↘目的。

                文章中觀點僅代表作者個人觀點,不代表本網站的觀點和看法。

                神州外围更是有不少學人雜誌及神州學人網原創文章轉載說明:如需轉載,務必█註明出處,違者本網將∑依法追究。

                責任編輯:張靜


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